AI & HR

Onderzoek 2026

Hoe klaar is HR voor betrouwbare AI?

Bevraging over AI in personeelsadministratie en sociale wetgeving

AI vindt snel zijn weg naar HR. Maar personeelsadministratie en sociale wetgeving laten weinig ruimte voor onduidelijke bronnen, verouderde informatie of beslissingen zonder menselijke controle.

Met deze bevraging brengt Agilon in kaart waar organisaties vandaag tijd verliezen, welke toepassingen werkelijk waarde kunnen bieden en welke voorwaarden nodig zijn om AI verantwoord te gebruiken. Je hoeft geen AI-expert te zijn: jouw dagelijkse ervaring is precies wat telt.

8 à 10 minuten Anonieme verwerking Alleen geaggregeerde publicatie
Stap 1 van 7

Jouw kijk op AI en HR

14%
Jouw organisatie
Eerst wat context

Jouw organisatie

Deze gegevens helpen om verschillen tussen sectoren en organisatietypes correct te interpreteren.

01

Wat is jouw voornaamste rol?

02

Hoeveel medewerkers telt jouw organisatie?

03

In welke sector is jouw organisatie hoofdzakelijk actief?

04

Hoe groot is het interne HR-team?

05

Voor welke medewerkers moet HR rekening houden met sociale wetgeving?

Administratieve druk
Waar gaat de tijd vandaag naartoe?

Administratieve druk

We brengen in kaart waar medewerkers en HR het vaakst vastlopen.

06

Welk aandeel van de HR-werktijd gaat naar administratie, terugkerende vragen en opzoekwerk?

Een inschatting volstaat.

07

Hoe vaak ontvangt HR terugkerende vragen van medewerkers?

08

Over welke onderwerpen ontstaan de meeste vragen of het meeste opzoekwerk?

Selecteer maximaal 5 onderwerpen.

0 van maximaal 5 geselecteerd
09

Via welke kanalen stellen medewerkers vandaag hun HR-vragen?

Selecteer maximaal 4 kanalen.

0 van maximaal 4 geselecteerd
10

Hoe consistent zijn de antwoorden die medewerkers vandaag ontvangen?

AI vandaag
Van experiment tot dagelijks gebruik

AI vandaag

Ook informeel gebruik telt mee. Er zijn geen goede of foute antwoorden.

11

In welke fase bevindt jouw organisatie zich met AI?

12

Waarvoor wordt AI vandaag al gebruikt binnen HR?

Selecteer alles wat van toepassing is.

13

Hoe is het gebruik van AI intern geregeld?

14

Wat zijn momenteel de grootste drempels?

Selecteer maximaal 3 drempels.

0 van maximaal 3 geselecteerd
Kansen voor AI
Waar kan AI werkelijk helpen?

Kansen voor AI

Kies wat voor jouw organisatie de meeste praktische waarde kan opleveren.

15

Voor welke toepassingen kan AI volgens jou de meeste waarde bieden?

Selecteer maximaal 5 toepassingen.

0 van maximaal 5 geselecteerd
16

Welke toepassing verdient als eerste prioriteit?

17

Welke resultaten zou AI vooral moeten opleveren?

Selecteer maximaal 3 resultaten.

0 van maximaal 3 geselecteerd
18

Via welke kanalen moet een digitale HR-assistent beschikbaar zijn?

Selecteer maximaal 3 kanalen.

0 van maximaal 3 geselecteerd
Vertrouwen en grenzen
Betrouwbaarheid boven automatisering

Vertrouwen en grenzen

AI in HR vraagt duidelijke grenzen, herleidbare antwoorden en menselijke controle.

19

Hoeveel vertrouwen zou je hebben in een AI-antwoord over sociale wetgeving?

Veronderstel dat het antwoord gebaseerd is op gecontroleerde bronnen.

20

Hoe ver mag AI volgens jou gaan in personeelsadministratie?

21

Bij welke beslissingen mag AI nooit zelfstandig beslissen?

Selecteer alles wat van toepassing is.

22

Welke garanties zijn voor jouw organisatie onmisbaar?

Selecteer maximaal 5 garanties.

0 van maximaal 5 geselecteerd
23

Wanneer moet een medewerker naar een mens kunnen overschakelen?

Gegevens en invoering
Wat is nodig om verantwoord te starten?

Gegevens en invoering

Tot slot kijken we naar gegevens, privacy, timing en het meten van resultaat.

24

Tot welke informatie mag een betrouwbare HR-assistent toegang krijgen?

Selecteer maximaal 6 categorieën.

0 van maximaal 6 geselecteerd
25

Welke privacy- en beveiligingsvoorwaarden zijn doorslaggevend?

Selecteer maximaal 5 voorwaarden.

0 van maximaal 5 geselecteerd
26

Worden medewerkers of hun vertegenwoordigers betrokken bij AI op de werkvloer?

27

Wanneer verwacht je een concrete AI-toepassing in HR?

28

Zou jouw organisatie openstaan voor een gecontroleerd proefproject?

29

Aan welke resultaten zou je het succes van zo’n project afmeten?

Selecteer maximaal 4 resultaten.

0 van maximaal 4 geselecteerd
Jouw visie
Ruimte voor nuance

Jouw visie

Met deze laatste twee vragen geef je context die meerkeuzevragen niet altijd vatten.

30

Wat is volgens jou de grootste kans van AI in personeelsadministratie of sociale wetgeving? optioneel

Vermeld bij voorkeur geen namen of andere persoonsgegevens.

0 / 1000
31

Wat is jouw grootste bezorgdheid of welke vraag blijft nog onbeantwoord? optioneel

Vermeld bij voorkeur geen namen of andere persoonsgegevens.

0 / 1000
Vrijblijvend vervolg

Wil je betrokken blijven?

Je antwoorden blijven anoniem. Als je hieronder contact vraagt, bewaren we deze gegevens afzonderlijk en koppelen we ze niet rechtstreeks aan je antwoorden.

We bewaren geen IP-adres bij je antwoorden. Vrijwillige contactgegevens worden afzonderlijk opgeslagen en niet rechtstreeks aan je antwoorden gekoppeld. Lees het privacybeleid.